事業者の紹介・有限会社翔建設

有限会社翔建設

男女共同参画に向けた取組内容

仕事と家庭・地域生活の両立支援

• 育児・介護休業法の義務規定を上回る育児・介護休業制度を整備している。
  • 1年間につき6日、2人以上の場合は1年間につき11日を限度とした子の看護等休暇制度
• 育児・介護休業制度を取得しやすいよう制度の周知を図っている。
  • 就業規則や社内規定に制度を記載、制度の周知及び制度利用の意向確認
• 育児・介護休業を取得しやすい環境づくりをしている。
  • 休業の取得対象者や管理職への働きかけ
• 育児・介護休業者がスムーズに職場復帰できるような配慮をしている。
  • 復帰後の働き方を事前に相談
• 仕事と家庭・その他の活動の両立を可能にする社内制度や体制を整備している。
  • 配偶者出産休暇制度
  • 5日を超える家族看護休暇制度
  • 短時間勤務制度、フレックスタイム制度、短時間有給休暇制度
• その他上記に準ずる取組
  • 育児休暇制度を男女問わずに推奨（令和7年度6月に男性社員1ヶ月の育児休暇実績あり）
  • 育児・介護に合わせた時短勤務（1時間の時短勤務の実施・現在2人活用中）
  • 子供の学校行事への参加に配慮した休暇取得を推進（学校行事に合わせた有給休暇の推進）
  • やまぐち“とも×いく”応援企業登録、イクドリ！宣言認証

男女が共に働きやすい職場環境づくり

• 従業員の意見を汲み取る体制を整備し、働きやすい職場環境づくりに努めている。
  • 毎週木曜日定期会議
• 所定外労働の削減の取組を行っている。
  • 仕事の見直しによる業務量の平準化
  • 経営トップから管理職への所定外時間労働削減方針の明示
  • 週休二日制、現場の工程に併せて柔軟に設定、残業の事前申請制
• 年次有給休暇の取得を促進している。
  • 従業員が気兼ねなく休暇が取得しやすい職場の雰囲気づくり
  • 短時間（半日）の有給休暇取得が可能
  • 1時間単位での有給の取得が可能
• 特別休暇を設定し、休暇取得を促進している。
  • 従業員・家族の誕生・結婚記念日休暇
• 男女の固定的な役割分担意識の解消に向けた意識啓発を行っている。
  • 男性育児休業の促進（実際に取得済み）、女性活躍事例の紹介
• その他上記に準ずる取組
  • 残業・休日出勤の削減（完全週休二日制・残業事前申請制度）

女性の能力の活用

• 従業員の職務のレベルアップや新たな職務へのチャレンジのため、知識、資格取得のための支援をしている。
  • 男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励
  • 男女を問わず職域の拡大のために必要な研修・訓練の実施、または社外研修会への従業員派遣
  • 資格取得費の会社負担（1級土木施工管理技士・2級土木施工管理技士取得済み）
• 女性の管理職等への登用を進めている。
  • 管理職等に必要な能力を付与するための研修会の実施、または社外で実施される研修会への従業員派遣
  • 管理職に女性を登用している
  • 性別に関わらず昇進・昇格の機会を提供（女性管理職2名）
• 女性の能力発揮を促進するため、経営トップ自らが取り組みの方針を明示している。
  • 社内訓示での表明
  • 社内掲示

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