誰もが活躍できるやまぐちの企業

「誰もが活躍できるやまぐちの企業」について

　やまぐち働き方改革推進会議では、長時間労働の縮減や仕事と生活の両立支援に積極的に取り組み、若者、女性、高齢者、障害者など多様な人材が活躍できる職場環境づくりに成果を上げている優良企業を「誰もが活躍できるやまぐちの企業」として認定しています。（令和8年10月1日時点　累計150社）

　認定企業の取組は「やまぐち働き方改革優良企業ポータルサイト」＜外部リンク＞にて紹介しています。

＜外部リンク＞

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令和8年度の認定企業の一覧（50社）

​​認定期間は、2026年10月1日から2029年9月30日までの期間です。

※申請時の取組シート等はこちら

令和7年度の認定企業の一覧（46社）

​​認定期間は、2025年10月1日から2028年9月30日までの期間です。

※令和7年度認定企業の取組はこちら（「やまぐち働き方改革優良企業ポータルサイト」）＜外部リンク＞

※申請時の取組シート等はこちら

令和6年度の認定企業の一覧（54社）

​​認定期間は、2024年10月1日から2027年9月30日までの期間です。

※令和6年度認定企業の取組はこちら（「やまぐち働き方改革優良企業ポータルサイト」）＜外部リンク＞

※申請時の取組シート等はこちら

評価項目

　次の各分野の評価項目において、積極的な取組を行い、成果を上げている企業を認定します。

1. 働きやすい・働きがいのある職場環境づくり（年次有給休暇の取得促進など）
2. 出産・育児・介護に関する支援（育児休業の取得実績など）
3. 多様な人材の活用（若者の就労定着、女性管理職の登用、高年齢者・障害者の雇用等）
4. わが社自慢（ユニーク又はチャレンジ精神のある取組、労働生産性向上の取組など）

　※企業規模（常時雇用労働者数）に応じて必須項目があります。

• 法令違反なし（全社）
• 次世代法行動計画策定（全社）
• 高年齢者雇用継続措置（全社）
• ハラスメント防止対策（全社）
• 育児・介護休業を利用しやすい環境整備（全社）
• 障害者法定雇用数達成（37.5人以上）
• 女性活躍法行動計画策定（101人以上）
• 山口しごとセンター登録（101人以上）
• 年休取得促進努力（301人以上）
• 所定外労働縮減努力（301人以上）

認定基準

　誰もが活躍できるやまぐちの企業の取組シートの評価項目のチェック項目数が、次の基準を満たす必要があります。

　要綱・要領はこちらです。
　誰もが活躍できるやまぐちの企業制度実施要綱・要領 （PDF：201KB）

認定後の届出様式等

　認定の有効期間中に、実施要綱第7条第1項又は第8条第1項第3号に該当した場合、以下の様式をご提出ください。

　変更届出書（第3号） （Word：22KB）

　取消申出書（第4号） （Word：21KB）

「やまぐち働き方改革推進優良企業表彰」について

​​働き方改革に積極的に取り組む「誰もが活躍できるやまぐちの企業」のうち、特に優れた取組を行い、他の模範と認められる企業を表彰しています。

受賞企業は以下のとおりです。（優秀賞：30社　特別賞：10社　特別賞（休み方改革部門）：2社　合計42社）